北京单场水位变:職工薪酬福利

北京单场销量 www.ecmie.icu 根據國家的政策和法律法規,結合企業的承受能力及利潤的合理分配,本著公平公正的原則,通過薪酬體系來激勵職工的責任心和工作積極性,進而培養具有真正競爭力的優秀人才,并不斷完善、更新對人才具有吸引力并在同行業中具有競爭力的薪酬體系。

薪酬規劃的目標是職工人均收入不低于本省其他企業職工平均工資。經營管理人才是提高公司管理效率,實現企業戰略目標的中堅力量,其薪酬應以市場或同行業的中等偏上為參照標準,并考慮公司的實際經營狀況來確定。專業技術人才是生產力最大的推動者,是企業實力的核心,也是強企之本,提高其薪酬是必須的,要結合公司經營實際,統籌兼顧,制定專項的薪酬計劃。操作技能人才是生產力的直接實現者,是技術創新和實現成果不可缺少的重要力量。在統籌兼顧原則下,規范技術工人薪酬體系,工資向高技能人才傾斜。

薪酬是關系職工切身利益的大事,實現薪酬激勵作用的最大化是企業工作的重點,企業要切實加強薪酬及福利的管理制度,在公平、公正、不拖欠的原則下,做好薪酬及福利的兌現工作。